60周年
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金屬中心輔導技職人才培養及媒合 贊助企業倍數成長

技職體系人才如何無縫接軌進入職場，關係到技職體系學生的就業，也是解決產業人才荒的重要方法。近年國內開始重新檢視技職教育體系的改善方法，工業局結合金屬中心輔導產業的資源，展開產業人才的扎根計畫，逐步在產業界建立產學合作的風氣及口碑，今年工業局技職人才培養進入計畫的第二年，申請學生數成長約四倍，加入贊助獎學金之業者也成長二倍。

有別於過去建教合作學生多被視為技術人力，工業局為調整做法，推動人才扎根計畫，導入企業提供短期實習，且保障學生未來進入企業繼續就業或就業進修雙軌進行，有助於學生在學生時期了解職場的實際需求，將可激發學生在學校的學習動機，爭取未來的就業機會。而提供獎學金之企業，可在學生畢業前即投入校園培養企業未來人力，藉此舒解企業人才荒。在101年的計畫試辦，當時共有55位技職學生及7家業者參與，後來其中還有9位學生取得乙級CNC證照；在畢業後有35位學生直接就業或參加雙軌計畫邊就業邊進修。今年投入贊助的企業增加到19家，且金屬中心在北中南舉辦了36場校園說明會、12場媒合會，超過400名學生申請參加企業面談，最後錄取120名。

過去學生專長與業者需求間的適配度，一直存在很大的落差，加上文憑迷思致使技職教育有過一段時間受到忽視，而造成產業人才需求吃緊以及增加就業困難度。事實上，企業界除了技術人才外，更需要具有專業技術以及成長潛力的年輕人力進入組織，才能夠因應企業長期的成長需求。因此產業人才扎根計畫，不但能為企業找人力、為學生找工作，透過媒合的過程中，讓學生對職場有正確的認識，甚至未來學生選擇工作與進修同步進行，都會是很好的發展方向。
維護單位：系統管理者
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